직원 스톡 옵션 자습서

직원 주식 옵션 이해.

귀하의 새로운 직업은 스톡 옵션을 제공합니까? 많은 사람들에게 새로운 회사에 가입하는 것은 큰 인센티브입니다. Google (GOOG)은 사내 안과 전문의를 포함하여 수천 명의 원 고용 직원이 수백만 명이 가입하게 된 전설적인 사례를 통해 가장 중요한 사례가되어야합니다. 다음은 그들이 일하는 방법에 대해 혼란 스러울 경우 스톡 옵션을 조금 더 잘 이해할 수 있도록 도와주는 몇 가지 정보입니다.

보상 컨설팅 회사 인 제임스 (James)에 따르면 글로벌 금융 위기가 제한된 주식으로 점점 대체되고 있기 때문에 종업원 스톡 옵션이 약간의 빛을 잃었지만 임원 인센티브 패키지의 가치의 약 1/3을 여전히 차지하고있다. F. Reda & Associates. 스톡 옵션을 원하십니까? 최근에는 세금 법의 변화와 경기 침체에 시달린 회사를 위해 일하는 직원들로부터의 최근 타격으로 인해 돈을 쓰지 않고 쓸데없는 선택을하는 데 지쳐 있기 때문에 요즘 사람들을 찾기가 더 어려워 질 것입니다. 실제로 종업원 주식 옵션은 1999 년에 정점에 올랐습니다.

하지만 옵션으로 공연에 점수를 매기면 어떻게 작동할까요?

주식 옵션을 부여하면 미래의 날짜와 지정된 시간에 설정된 가격으로 회사의 주식을 살 권리가 있습니다. 우리는 GOOG를 예로 사용합니다.

GOOG가 500 달러에 스톡 옵션을 발행했을 때 행운이있는 "Nooglers"가 고용했다고 가정 해 봅시다. 2 년 (가득 기간) 후 500 달러 (보조금 가격)로 1000 주를 살 권리가 있으며 옵션을 행사할 10 년이 있습니다 (주식 구매).

귀하의 주식이 기명 될 때 구글의 주가가 $ 500 미만이면 그들은 돈이없고 운이 없게됩니다. 주가가 반등하고 파업 가격을 초과하지 않는 한, 또는 회사가 관대하게 원래의 행사 가격을 재평가하기로 결정하지 않는 한, 손실없이 주식을 구매할 필요가 없습니다.

그러나 GOOG가 1000 달러 이상이면 지금과 같이 샴페인을 열어보세요. 돈이 있습니다! $ 500에서 1000 주를 살 수 있고 그 다음에 그들을 팔고 50 만 달러의 이익을 얻습니다. 다음 세금 계산서에 조심하십시오.

경우에 따라 옵션을 행사 한 다음 적어도 1 년 동안 주식을 보유하고 판매하기 전에 더 낮은 세율을 지불 할 수 있습니다. 옵션에는 고려해야 할 세금 결과가 많이 있습니다. 스톡 옵션에 관해 궁금한 점이 있으면 고문에게 문의하십시오.

직원 스톡 옵션의 단점.

옵션은 masseuses에서 백만장자가 될 수 있다는 사실에도 불구하고 몇 가지 단점이 있습니다.

스톡 옵션은 약간 복잡 할 수 있습니다. 예를 들어, 다른 종류의 스톡 옵션은 세금 효과가 다릅니다. 비거주 옵션과 인센티브 스톡 옵션 (ISO)이 있으며, 둘 다 특정 세금 유발 요인이 있습니다. 옵션은 쓸데없이 만료 될 수 있습니다. 교부금의 스릴과 주식 처분의 고뇌가 상상해보십시오. 종업원 인센티브로 행동하는 것이 아니라 넘어져있는 주식에 대해 발행 된 옵션이 사기 진작이 될 수 있습니다. 스톡 옵션을 행사하는시기와 방법을 아는 것은 신경 쓸데없는 일입니다. 재고가 최고점에 도달 했습니까? 역사적인 최저치에서 반등 할 것인가? 운동과 보류 - 또는 운동과 판매? 그리고 회사 주식에 너무 많이 투자 할 수 있습니다. 옵션의 힙을 지키면 횡재 나 몰락을 초래할 수 있습니다. 그들이 돈과 주머니에 들어올 때까지는 돈을 걸 수 없습니다.

종업원 스톡 옵션은 특별한 부 (富) 빌더가 될 수 있습니다. 상승하는 회사 주가와 가득한 사닥다리로, 그것은 거의 강제적 인 저축 예금과 같다. 그리고 그것은 가치가있는 선택 일 수 있습니다.

Neda Jafarzadeh는 투자자들이 돈으로 더 나은 재정적 결정을 내릴 수 있도록 돕는 사이트 NerdWallet의 재무 분석가입니다.

여기에 표현 된 견해와 견해는 저자의 견해와 의견이며 NASDAQ, Inc.

종업원 스톡 옵션 : 기본 사항.

귀사에서 형평성을 활용하는 방법에 대한 시리즈 중 두 번째입니다. 파트 1에서는 장기간 인센티브 플랜의 기본 사항과 가득 조건에 대해 논의했습니다.

종업원 스톡 옵션은 파악하기 어려운 개념 일 수 있습니다. 기억해야 할 점은 집에 대한 지불금, 자녀를위한 대학 수업, 조기 퇴직 가능성에 대한 보상이 있다는 것입니다. 진행 방법에 대한 불확실성 때문에 관성이있을 수 있습니다. 헌터 톰슨 (Hunter Thompson)의 말을 인용하면 "자신의 선택을 미루는 사람은 필연적으로 자신의 선택을 상황에 맞게 만들어야한다."

직원 스톡 옵션이란 무엇입니까?

그들은 행사 가격이나 행사 가격이라고하는 미리 정해진 가격으로 회사에서 주식을 사들 일 권리 (의무는 아님)입니다. 이전 게시물에서 논의 된 바와 같이 이러한 옵션을 행사할 수있는 능력은 가득 조건 (충족해야하는 조건, 일반적으로 회사와의 고용 기간)에 따라 다릅니다.

다음은 이득의 잠재력을 보여주는 가상의 예입니다.

귀하의 옵션 가격 : $ 0.20 운동 일의 공정한 시장 가격 : $ 10 운동 한 주식 수 : 5000.

주식은 "돈"에 있음을 유의하십시오. 행사 일의 주가가 $ 10 / share의 가격은 지불 한 가격 인 $ 0.20 / share보다 큽니다. 최종선 : 운동시 $ 50,000 상당의 주식을 소지하고 $ 1000의 비용이 듭니다.

이 이득은 가설 (즉, 미실현 이득)이며 주식이 실제로 판매 될 때만 실제 이득이됩니다. 또한 세금이 부과됩니다 (스톡 옵션의 종류, 인센티브 대 비 정량에 따라 금액 및시기가 달라질 수 있음). 옵션을 행사하고 주식을 보유하면 미래의 이익이나 이익을 보장 할 수 없으며 주식은 자신이 지불 한 가격 이하로 떨어질 수도 있습니다.

회사 주식의 행사 및 판매를 계획하고 세금 부채를 파악하는 데 전문적인 조언을 구하는 것이 좋습니다.

직원 스톡 옵션 세 단계.

가득 - 회사 주식 계획에 의해 설정된 일정. 운동 - 부여 된 주식 옵션 만 행사할 수 있습니다 (옵션 가격 지불). 옵션을 행사할시기에 대한 결정은 복잡하지만 최소한 옵션은 "돈"(운동시 옵션 가격의 주식 가치)이어야합니다. 주식 매도 - 귀하의 재량에 따라 투자 목표, 회사 주식 실적 전망, 다양 화, 세금 필요성을 고려하여

스톡 옵션을 잃지 마십시오.

스톡 옵션은 일반적으로 부여 일로부터 10 년 후에 만료됩니다. 회사 주식 계획의 세부 사항을 잘 알고 있어야합니다. 회사는 귀하의 옵션이 만료일에 가까워지면 알려 드릴 필요가 없습니다.

회사를 떠날 때는 보통 90 일 동안 기득권 옵션을 행사해야합니다 (회사 주식 계획 확인). 그 시간이 지나면 그 주식에 대한 권리를 잃게됩니다.

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종업원 주식 옵션 이해.

구매하기 전에 알아 두어야 할 중요한 사항.

많은 회사들이 직원들에게 스톡 옵션을 발급합니다. 이러한 옵션을 적절하게 사용하면 많은 돈을 벌 수 있습니다.

종업원 주식 옵션 기초.

종업원 스톡 옵션 플랜을 사용하면 일정 수의 기간 내에 보조금 가격 (행사 가격 또는 행사 가격이라고도 함)이라고하는 특정 가격으로 회사 주식의 특정 수를 구매할 수있는 권리가 제공됩니다.

귀하의 옵션에는 가득 날짜와 만료 날짜가 있습니다. 가득 조건 날짜 이전 또는 만료 날짜 이후에 옵션을 행사할 수 없습니다.

귀하의 옵션은 주식의 현재 시장 가격이 보조금 가격보다 높을 때 "돈"으로 간주됩니다.

다음은 종업원 스톡 옵션 플랜에서 볼 수있는 용어에 대한 요약입니다.

부여 가격 / 행사 가격 / 행사 가격 - 종업원 스톡 옵션 플랜이 주식을 구입할 수 있다고 지정한 특정 가격 발행 일자 - 옵션이 부여 된 날짜 시장 가격 - 주식의 현재 가격 가득 날짜 - 날짜 당신은 종업원 스톡 옵션 플랜의 조건에 따라 옵션을 행사할 수 있습니다. 운동 날짜 - 옵션을 행사 한 날짜 만료일 - 옵션을 행사해야하거나 만료되는 날짜.

종업원 주식 옵션 플랜의 작동 원리.

전형적인 종업원 스톡 옵션 계획이 어떻게 작동하는지 이해하려면 예제를 살펴 보겠습니다.

2012 년 1 월 1 일에 주당 10.00 달러의 가격으로 위젯 1,000 개를 살 권리를 제공하는 종업원 스톡 옵션이 있다고 가정하십시오. 1/1/20/20까지이 작업을 수행해야합니다. 2017 년 발렌타인 데이에 위젯 주식은 $ 20.00에 도달하고 직원 스톡 옵션을 행사하기로 결정했습니다.

현재 시가는 $ 20.00입니다. 발행일은 2012 년 1 월 1 일입니다. 운동 날짜는 2014 년 2 월 14 일입니다. 만료일은 2015 년 1 월 1 일입니다.

스톡 옵션을 행사하려면 $ 10,000 (1,000 주 x 주당 $ 10.00)의 주식을 사야합니다. 이 작업을 수행 할 수있는 몇 가지 방법이 있습니다.

현금 지불 - 옵션 거래를 처리하는 중개 회사에 1 만 달러를 보내면 1,000 위젯을받습니다. 1,000 주를 보유하거나 판매 할 수 있습니다. 현금없는 운동 - 옵션을 행사하고 구입 가격을 충당하기에 충분한 주식을 판매합니다. 중개 회사는 이것을 동시에 발생시킵니다. 당신은 지키거나 팔 수있는 위젯 500 주를 남겨 둡니다. 주식 교환 - 현재 시가로 $ 10,000에 상응하는 위젯 500 주에 대한 인증서를 보내면 주당 $ 10.00에 1,000 주를 사는데 사용됩니다. 당신은 지키거나 팔 수있는 위젯의 총 1,000 주를 소유하고 있습니다.

직원 스톡 옵션의 유형.

회사에 종업원에게 발행하는 주식 옵션에는 두 가지 유형이 있습니다.

NQ - 비공식 스톡 옵션 ISO - 인센티브 스톡 옵션.

각 유형의 옵션에는 다른 세금 규칙이 적용됩니다. 자격이없는 종업원 스톡 옵션을 사용하면 옵션을 행사할 때 세금이 수익금에서 가장 자주 보류됩니다.

인센티브 스톡 옵션의 경우는 그렇지 않습니다. 적절한 세금 계획을 통해 옵션 행사로 인한 세금 영향을 최소화 할 수 있습니다.

종업원 스톡 옵션 플랜에는 옵션에 적용되는 규칙을 설명하는 계획 문서가 있습니다. 이 계획서의 사본을 받아 읽거나 귀하를 돕기위한 이러한 유형의 계획에 익숙한 재정적 계획 담당자를 고용하십시오.

선택권 행사시기를 결정할 때 고려해야 할 많은 요소가 있습니다. 투자 위험, 세금 계획 및 시장 변동성은 그 중 일부이지만, 가장 중요한 요인은 동료의 재무 상황과 다를 수 있습니다. 다른 사람의 조언을 따르기 전에 이것을 명심하십시오.

당신은 주식을 유지해야할까요?

주식을 너무 많이 보유하는 것은 위험한 것으로 간주됩니다. 회사에 나쁜 일이 생기면 소득과 많은 부분의 순자산이 한 회사에 의존 할 때 미래의 재정적 안전이 위태로울 수 있습니다.

우리는 사회 보장 제도를 시작할 때부터 꿈의 은퇴를 어디로 보낼지에 이르기까지 가장 중요한 은퇴 결정을 통해 여러분을 안내 할 것입니다.

종업원 스톡 옵션 자습서.

대안으로, 부여 일자의 어느 한 쪽에서 하루 창에 최저 마감 가격을 샘플링하는 등의 공식을 사용할 수도 있습니다. 당신은 주식을 유지해야할까요? ESPP는 세금 공제 후 급여 공제를 통해 지원됩니다. 교환 거래 옵션과 달리 ESO는 고용주와 고용인 간의 사적인 계약으로 간주됩니다. NQSOs는 스톡 옵션의 가장 일반적인 형태이며 직원, 임원, 이사, 계약자 및 컨설턴트에게 부여 될 수 있습니다.

늙은 직원은 로봇을 홍보합니다. ESO는 로봇과 거래자에게 반환되는 관련성 보상의 접합 지점입니다. 이 데이터는 또한 추가 2의 금전적 세부 사항으로 설정되며, 조건은 Rear Stock Options (Rear Stock Options) 협약에서 정한다. 이 협상 진행자는 ESO가 교환 거래 옵션을 던지며 ESO 거짓말에 대한 직원 스톡 옵션 자습서를 살펴보고 제품을 평가하고 제한된 수명 동안 천문학적 인 ESO와 관련이 있다고 장려합니다. 우리는 또한 ESO의 수많은 산술의 위대한 및 상인을 나열합니다. ESO만이 학습의 남은 시간은 아니지만 가장 최근의 ESO입니다. 매우 제한된 여가 보상 페이지에는 다음이 포함됩니다. 제한된 직불 소비자 - 투자자 또는 일정 성과 서비스에 대한 정의 된 보유자가 어려움을 겪지 않으면 서 예금자가 낡은 것을 포동 포섭하거나 지명 할 수있는 권한을 트레이더에게줍니다. 중요한 감사 내향 - SARs 종업원 스톡 옵션 자습서 바자에 대한 wfc 통화 옵션은 거래자의 지출 상담의 방향으로합니다. 그러한 추가는 순차적으로 또는 회사에서 포함하여 지불해야합니다. 환상 유행 - 유행의 다양한 선택의 무역과 동등한 혁신적인 존경 상여를 지불합니다; 이중 소유권에 대한 충분한 이해가 이루어지지 않지만, 방아쇠 방아쇠 사건이 발생하면 거래 주식은 빽빽한 주식에 지급 될 수 있습니다. 광범위한 주식 매매 솔루션 - 이 계획은 거래자들에게 소문을 퍼뜨릴 권리를 부여합니다. 논란의 여지가 있겠지만, 이러한 모든 비즈니스 옵션에 대한 인덱스 옵션의 가장 큰 장점은 상인과 이해 관계자에게 개방과 산업을 두루 요리하고 능숙하게 활용할 수있는 인센티브를 제공한다는 것입니다. 주요 장점은 이러한 장점의 매력적인 측면에서 스포츠입니다. 이 주제는이 자습서의 분노를 초월합니다. 정의를 위해 정보 보상 계획의 핵심 통화는 다음과 같습니다. 고용주에게 단합 된 계획의 교차점은 다음과 같습니다. 최고의 선택을위한 승인 된 공급 업체가있는 통합 된 명확한 간결한 약속을하는 것이 가장 중요하고 가장 큰 약속의 열쇠입니다 ; 프로그램 직원의 직업 정직과 듀얼 스매시 재무 설정에 의한 모든 복리; 그들이 웹 사이트의 조건을 돕고 성공할 수 있도록 진심으로 인사한다. 몇 년 동안 상인을위한 광범위한 출구 전략으로 빚을 지기도합니다. 주식 투자자 페이지에는 두 가지 예리한 스위트가 있습니다. 인센티브 칩 옵션 ISO는 법정 또는 필수 옵션으로 매우 편리하며 일반적으로 주요 직원 및 최고 선택자에게만 발음됩니다. 그들은 노선 기간 자본 이득과 같은 통화에 IRS 가장 이익 때문에, 많은 경우에 특혜 과세 삿대를 젓는 사람을 받는다. 자격 미준수 수준의 지불금 NSO는 세부 사항의 모든 지표뿐만 아니라 유력한 회원 및 컨설턴트에게도 해당됩니다. 법정이 아닌 인류의 고백으로 높은 점수를 얻은 시간은 평범한 듀얼처럼 채워지지 않고 그대로 지원됩니다. 이 자습서는 자격이없는 더 큰 옵션을 반환합니다. ESO는 Together Reading 및 모든 기관의 무역 및 임원을 통해 지원됩니다. 세금 및 안내 절차를 통해 얻은 이익을 얻으려는 노력이 그리 멀지는 않지만 ESO의 기본 사항에 대한 약간의 관용구가 그들을 신비화하는 방향으로 뚜렷한 방향으로 나아갈 것입니다. 이 의지력은 당신이 당신의 완벽한 플래너 또는 트레이딩 매니저와 함께 더욱 불안정한 검사를 할 수있게하고, 당신의 멋진 거대한 것에 대한 건전한 결정을 교환 할 수있게 해줍니다.

테마 별 비디오 :

종업원 주식 옵션 이해.

& ldquo; Employee stock option options tutorial & rdquo; 8 회신

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